部分灵活用工平台打着“税务优化”的旗号，通过虚构业务、虚开发票等方式帮助企业转移成本、逃避税收，严重扰乱了市场秩序。2022年以来，国家税务总局在全国范围内开展多轮专项整治行动，多家违规平台被查处，相关责任人被依法追责。这一系列举措释放出明确信号：合规是灵活用工平台的生命线。

灵活用工平台本身并不违法，其合法性取决于运营是否符合国家法律法规。根据《民法典》《劳动合同法》《税收征收管理法》等相关规定，企业与个人之间可以通过民事合同建立劳务关系，而非必须签订劳动合同。这种非全日制、临时性、项目制的合作模式，正是灵活用工的核心特征。

灵活用工平台是一种连接企业与自由职业者（或个体经营者）的数字化中介服务平台。它帮助企业以非全日制、临时性、项目制或承揽合作的形式，快速找到所需人才；同时也为个人提供更自由、多元的工作机会。

灵活用工正从“补充性选择”迈向“战略性配置”。据艾瑞咨询最新发布的《2026年中国灵活用工行业发展研究报告》显示，2025年中国灵活用工市场规模已达1.82万亿元，预计2026年将突破2.2万亿元，同比增长超过20%。在政策支持、技术进步与市场需求的多重驱动下，一批专业化、数字化的灵活用工平台迅速崛起，成为推动就业形态转型的重要力量。

灵活用工平台是连接企业与自由职业者、临时工、兼职人员的数字化中介服务平台。通过技术手段实现任务发布、人才匹配、在线签约、薪酬结算、税务代缴和发票开具等全流程服务，帮助企业以更灵活、高效、合规的方式完成短期或项目制用工需求。

灵活用工平台是连接企业与自由职业者或临时用工人员的数字化中介平台。通过技术手段整合供需资源，平台帮助企业快速匹配短期、项目制或兼职岗位的人才，同时为个人提供灵活就业机会。其核心功能包括：任务发布、人才匹配、薪酬结算、税务代扣代缴、合同管理及风险控制等。

​2026年，中国灵活用工市场规模已突破2.3万亿元，平台经济成为连接企业与灵活就业者的核心枢纽。随着金税四期系统全面上线与监管数字化水平提升，中国灵活用工行业正从粗放扩张向高质量发展转型。国家经济工作会议"稳就业""投资于人"纲领的落地，正式宣告灵活用工告别野蛮生长，进入"合规优先、价值升维"的新阶段。

随着数字经济与新就业形态的深度融合，灵活用工已从企业的"补充选项"升级为战略性人力资源配置工具。据《中国灵活用工发展白皮书（2026）》数据，我国灵活用工市场规模已突破1.5万亿元，企业覆盖率超过40%。但在市场繁荣的背后，收费标准的透明度与合理性成为企业选择合作伙伴时的核心关切。本文将从主流收费模式、核心影响因素及行业差异三大维度，系统解析灵活用工平台的收费逻辑。

薪给力平台隶属于拓亿集团，是其旗下比安财穗品牌的平台级产品，于2018年正式上线。2020年，平台与株洲市政府旗下株洲循环集团有限公司合作，共同成立灵活用工产业园招商运营公司，成为湖南省领先的灵活用工园区。公司在湖南、湖北、广西等省与中科院旗下北京国科金服公司、湖南国资委旗下株洲云龙集团、株洲国资委旗下循环集团等国有资本进行战略合股，具备强大的国资背景支持。

随着数字经济的快速发展和劳动力市场结构的深刻变革，灵活用工模式正逐渐成为企业降本增效、优化人力资源配置的重要手段。据艾瑞咨询数据显示，2023年中国灵活用工市场规模已突破1.2万亿元，年均增长率保持在20%以上。在这一背景下，各类灵活用工平台如雨后春笋般涌现，为企业与自由职业者搭建起高效连接的桥梁。