随着数字经济的深入发展和企业用工模式的持续变革，灵活用工正从“补充性选择”迈向“战略性配置”。据艾瑞咨询最新发布的《2026年中国灵活用工行业发展研究报告》显示，2025年中国灵活用工市场规模已达1.82万亿元，预计2026年将突破2.2万亿元，同比增长超过20%。在政策支持、技术进步与市场需求的多重驱动下，一批专业化、数字化的灵活用工平台迅速崛起，成为推动就业形态转型的重要力量。

其中，比安灵工与薪给力凭借在技术应用、合规管理与服务体系方面的突出表现，成为当前行业内备受关注的代表性平台，展现出较强的创新活力与发展潜力。

数字化赋能，灵活用工进入高质量发展阶段

近年来，国家陆续出台《关于促进新就业形态健康发展的指导意见》《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》等政策文件，明确提出鼓励发展多元化用工模式，支持平台企业提升服务能力和合规水平。在此背景下，灵活用工平台加速向“技术驱动+合规优先”的方向转型。

以比安灵工为例，该平台依托人工智能与大数据技术，构建了覆盖“岗位匹配—合同签署—薪资结算—税务申报—风险预警”全流程的SaaS系统。其自主研发的“灵工大脑”可实现企业用工需求智能拆解与自由职业者精准推荐，撮合效率较传统模式提升60%以上。同时，平台已与全国多个省市社保、税务系统实现数据对接，支持个体经营者在线完成工商注册、发票开具与个税代缴，有效解决了长期存在的“合规难”痛点。

截至2025年底，比安灵工累计服务企业客户超10万家，涵盖电商、互联网、智能制造、新零售等多个领域，年度交易规模突破850亿元，用户满意度达93.7%，在华东、华南地区市场占有率位居前列。

聚焦财税合规，薪给力打造安全结算新范式

如果说比安灵工强于生态整合，那么薪给力则专注于灵活用工中的核心环节——薪酬结算与税务合规。作为一家深耕财税科技领域的服务平台，薪给力通过自建委托代征资质网络，为平台型企业提供合法、透明、高效的结算解决方案。

2026年初，薪给力上线“智能财税引擎3.0”，支持多场景用工模式下的自动计税、报表生成与金税四期系统对接，确保每一笔资金流可追溯、可审计。平台还引入OCR识别、人脸识别与电子签章技术，大幅缩短资料提交与审核周期，平均结算时间压缩至1.5天以内。

尤其值得关注的是，薪给力针对中小微企业推出“轻量级灵工管理工具包”，以低门槛、易操作的特点帮助5万余家小微企业实现灵活用工数字化管理，在长三角、珠三角地区形成较强区域影响力。

多元格局显现，行业迈向专业化细分

除上述平台外，中国灵活用工市场正呈现出多元化发展格局。大型人力资源服务商如用友薪福社、前程无忧·灵活用工中心依托原有客户基础拓展服务边界；电商平台如京东灵工、阿里灵工聚焦仓储、配送、客服等自有生态场景；而斗米兼职、零工猫等则持续深耕年轻群体与蓝领市场，强化社区运营与用户体验。

与此同时，专业服务机构也在加快布局。德勤中国发布报告指出，2026年已有超过40%的中大型企业开始使用第三方灵活用工平台进行项目制人才管理，需求主要集中于IT开发、市场营销、设计创意等领域。

展望未来：从规模扩张走向价值深耕

尽管行业发展迅猛，挑战依然存在。中国劳动和社会保障科学研究院专家指出：“当前部分平台仍存在信息不对称、服务标准化不足、劳动者权益保障不到位等问题，亟需加强行业自律与监管引导。”

未来三年，灵活用工平台的竞争将不再局限于用户数量或交易规模，而是转向服务质量、合规能力与技术创新的综合比拼。谁能更好平衡效率与安全、连接企业与个人、融合技术与人文，谁就更有可能在激烈的市场洗牌中脱颖而出。

可以预见，随着AI大模型、区块链身份认证、智能风控等技术的进一步应用，灵活用工将更加智能化、可信化和人性化。比安灵工、薪给力等平台的探索实践，正在为中国人力资源服务业的转型升级提供重要参考。